Har du spørgsmål som starter med hvordan, hvorfor eller hvem...

Nedenfor har vi forsøgt at svare på nogle af de hyppigst stillede spørgsmål, som vores Human Ressource afdeling får, når interesserede kandidater ringer for at høre mere om jobs i T-Systems Nordic IT Services. 

Findes dit spørgsmål ikke lige blandt de andre kandidaters ”ofte stillede spørgsmål” eller har du behov for at få uddybet svaret mere, er du selvfølgelig meget velkommen til at ringe til Human Ressource på telefon 70 11 70 33.

Ligger T-Systems Nordic kun i Farum?

Nej, T-Systems Nordic ligger på 3 forskellige lokationer i Norden. Vi har kontorer i Farum, Malmø, Gøteborg og Stockholm. Hovedkontoret med administration m.v. ligger på Ryttermarken 15 –21, 3520 Farum.

Hvor mange ansatte er I i virksomheden?

Vi er ca. 150 ansatte i T-Systems Nordic IT Services A/S med en vækststrategi om at være et team på 170 ved udgangen af 2008.

Hvem kan blive ansat?

I T-Systems Nordic kan alle blive ansat, forudsat at du har de rigtige faglige kvalifikationer og de rette personlige kompetencer til at udfylde jobbet.

Vores rekrutteringspolitik indebærer, at vi altid søger at ansætte den medarbejder, som er bedst egnet til jobbet - set fra både virksomhedens og medarbejderens synspunkt. Vi kigger derfor hverken på køn, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse eller national, social eller etnisk oprindelse, når vi ansætter medarbejdere. Vi lægger derimod stor vægt på, at der er det rigtige match med de faglige kompetencer, men i ligeså høj grad vægtes dine sociale kompetencer, ligesom at den gensidige kemi imellem dig og din manager også skal være tilstede.

Det er også vigtigt, at du forholder dig til vores Credo og den kultur og de værdier som vi arbejder efter og i. Derudover lægger vi vægt på, at vores nye kollegaer er forandringsvillige, og at du evner at se muligheder i stedet for udfordringer, at du har lyst til at deltage og bidrage proaktivit til den rejse vi er på. Ligeledes er det vigtigt du bærer bevidstheden med dig om, at vi lykkes sammen og ikke hver for sig.

Har I kantineordning?

Vi har forskellige madordninger på lokationerne, for at kunne honorere de muligheder og kulturelle islæt som gør sig gældende. På vores svenske kontorer, går vores medarbejdere typisk ud og spiser frokost på en af de mange små frokostrestauranter i nærheden, eller også så er der mulighed for at de spiser i vores frokostrum. Frokostordningen er her på egen regning. I vores kantine i Farum kan du hver dag vælge mellem små lune og kolde retter, samt en salatbuffet. I kantinen kan du derudover hente kaffe, te, diverse sodavand og kildevand. Det er frivilligt at deltage i kantineordningen, som koster 290,- kr./mdr. Vil du være med, bliver beløbet trukket i din løn på månedsbasis.

Hvordan er parkeringsmulighederne?

T-Systems Nordic har på Farum lokationen en række parkeringspladser, som ligger i umiddelbar forbindelse til kontoret. På de svenske lokationer er der et parkeringshus tæt ved kontorerne, ligesom at der er offentlige parkeringsmuligheder i området.

Hvor meget ferie har jeg?

For medarbejdere som er knyttet til lokationen i Farum gælder naturligvis ferielovens regler. Derudover har vi 5 feriefridage og som ny medarbejder i T-Systems starter du allerede fra første dag med at optjene disse feriefridage. Feriefridagene optjenes, ligesom ferie, i kalenderåret og afholdes i ferieåret. Du optjener pr. måned 0,41 feriefridag. Når du har været ansat i et fuldt kalenderår, har du således optjent 5 feriefridage, du kan bruge. I T-Systems Nordic Svenske del af organisationen følger vi naturligvis de gældende svenske regler.

Er der barns første sygedag i T-Systems Nordic?

Ja – du har ret til barns første sygedag hos os.

Hvordan er jeres barselsregler?

Hvis du ved graviditetens begyndelse har været ansat i T-Systems Danmark i et år, gælder følgende: 

Faderen:

Det er en forudsætning for begge ovennævnte situationer, at T-Systems Danmark får den fulde dagpengeret.

Har I overarbejde? – Har I flextid?

Som udgangspunkt har vi dog en 37 timers arbejdsuge, med mindre du er omfattet af en specifik timeplan. Den officielle kontortid er fra 8.30 til 16.30 mandag til torsdag og 8.30 til 16.00 fredag. Har du behov for alternative arbejdstider i forhold til familie og offentlige transportmuligheder er det muligt at lave individuelle aftaler. Men da store dele af vores medarbejdere arbejder ude hos kunder er vores holdning - at vi arbejder når kunderne har brug for os! Dette betyder i praksis, at vi ofte for vores konsulenternes vedkommende indordner os under vores kunders arbejdstider. 

I T-Systems er vi er meget opmærksomme på den vigtige balance mellem arbejdsliv og privatliv!

Hvordan er mulighederne for videreuddannelse og kurser / Får jeg et introduktionsforløb?

For at komme godt i gang med dit nye job, deltager du i vores introduktionsforløb ” Get on Board” som strækker sig over 3 måneder. Formålet er, at introducere dig til virksomheden på bedst mulig vis, da det er vores faste overbevisning at et solidt fundament med hensyn til viden om T-Systems er med til at integrere dig i virksomheden – herunder også information om vores værdier, holdninger og virksomhedskultur.

Får jeg en mobiltelefon?

Hvis du har brug for en mobiltelefon i dit daglige arbejde, får du udleveret en telefon.

Har I personalegoder / Hvilke personalegoder får jeg?

Alle medarbejdere får 8% pension og en ekstra ferieuge (5 feriefridage) som optjenes ved ansættelsens start. Hertil kommer fordelagtige rabatordninger med forskellige samarbejdspartnere som bl.a. omfatter følgende varegrupper: Maling, franske møbler, tøj, cykler, vin og teleordninger. Derudover er du automatisk medlem af T-Selskabet – vores personaleforening, hvor du får rig mulighed for at møde dine kollegaer på en sjov og uformel måde. Ligeså har vi en ugentlig massage ordning på 30 minutter som er gratis.

Holder I medarbejdersamtale?

En gang årligt holder vi vores 3D samtaler. 3D står for: Go into Dialogue , create Development, make a Difference. I forbindelse med samtalen bliver der udarbejdet en udviklingsplan for den enkelte medarbejder, som medarbejderen og dennes nærmeste leder i fællesskab har ansvaret for bliver gennemført. Ca. et halvt år efter 3D samtalen afholdes en kort opfølgningssamtale, men det skal understreges, at vi anser det for overordentlig vigtigt, at der er en løbende dialog mellem ledere og medarbejdere.